「OASIS」であらゆる人事課題を解決。
業務環境の改善を促進します。

ライトウェルの「OASIS」は、AI(機械学習)を使った膨大なデータの分析と、データ分析の専門知識を持つアナリストが連携して、社内の調査をレポートとしてご提供します。
これにより従業員の満足度向上につながる「気づき」を得ることができ、働き方改革や離職防止に向けた取り組みに役立てていただけます。

人事課題

  • 働き方改革推進まずは個々の業務状況を把握しないと……
  • 人材流出防止優秀な人材が、辞めていくのをなんとかしたい
  • メンタルヘルス改善メンタル不調の予兆を早期に気付けば……
  • 人材育成促進個性を活かした適正配置ができているだろうか?
  • ハラスメント防止ハラスメントは、企業イメージダウンになりかねない。

その悩み、「OASIS」で解決!

「OASIS」の特長

膨大なデータを自動的に収集 膨大なデータを自動的に収集
多様な分析手法で問題の芽を発見 多様な分析手法で問題の芽を発見
人材流出による会社の損失を抑制 人材流出による会社の損失を抑制

「OASIS」の効果

1.業務改善に役立つデータを継続的に分析

  • 働き方改革推進
  • 人材育成促進

社内にある膨大なデータを統合し、専門的な分析を実施することで、業務改善の裏付けとなる情報を継続的に得ることができます。

2.人材流出を防ぐ事前の対応が可能に

  • メンタルヘルス改善
  • 人材流出防止
  • ハラスメント防止

従業員ごとの業務状況をレポートすることで、離職の兆候や業務にまつわる不満を事前に把握できます。

従業員ごとのレポート例

  • リスク評価は「高」「中」「低」の3段階
  • どのような傾向があるか、今後の対応などを簡潔に記載

3.情報漏えい、人材流出による損失を回避

  • 働き方改革推進
  • 人材流出防止

従業員の退職や転職につながる動向を早期に把握し、対策を打つことで、業務環境の改善やメンタルケアなど必要な対応を事前に行い、会社全体で生じる損失を減らすことにつながります。

  • 新たな人材の採用に関するコスト負担を抑制
  • 人材確保までに生じる業務負担の増加や、一人当たりの生産性低下を回避
  • 企業内ノウハウや機密情報の流出を抑止
  • 現場の活力、モチベーション低下を防止

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